南京千矩網絡科技有限公司

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微邂逅螃蟹
微邂逅螃蟹
客戶要求:螃蟹品牌快速曝光推廣農電商近年來一直比較火爆,吸引很多電商人的眼球,比如下面這個“微邂逅”品牌的陽澄湖大閘蟹就開創了大螃蟹也能瞬間爆破人氣,產生大量業績的先河,比之羅輯思維的月餅也不差分毫,下面就來一起圍觀下吧。第一步:選好產品螃蟹是日常食物必需品,很多人家餐桌上螃蟹都有其身影,而且黃金時節是9,10,11三個月份,有時也一直延續到過年,也就是說屬于季節性比較強的產品,很容易短時間吸引人群關注和消費。而且因為其價格高,也被用來送禮,所以消費層次和需求也變得多樣起來。第二步:定位客單價居于市場中等水平,主要針對白領一族,也有部分屌絲,以玩帶吃,以傳播帶消費,贈品可謂下足功夫,不光有女神證,還有螃蟹的“三點式”比基尼,還有其他眾多禮包如濕巾,紫蘇,陳醋,束蟹盒,蟹八件等第三步:策劃軟文和圖片處理對產品和需求人群作分析后,寫出的軟文,進一步包裝產品和同類之間的區別,有獨特的賣點第四步:做好轉化頁面淘寶店鋪的裝修,客服在線情況,店鋪信譽情況等,移動端的微商城,微網頁和微店同時裝修之后開始進行下一步。第五步:推廣曝光利用各大論壇、微營銷、圈子社區和地面營銷相結合的方法擴散影響,覆蓋了精準受眾人群,并迅速積聚他們進行互動和傳播,為轉化做鋪墊剛開的淘寶日銷過千論壇單篇帖子一小時點擊過萬,回復上百微信公眾號三天粉絲上千,微店轉化60%微博一周粉絲40000多導入淘寶流量500多第六步:客服追單和數據分析客服成單率非常高,而且很多不用咨詢直接下單,可見很多人并不是看中螃蟹的食用價值,“玩”的心態再一次暴漏無疑。第七步:第二輪推廣轉發互動繼續進行第八步:傳統媒體及地面營銷的加強升溫第九步:吸引眾籌
南京品筑廣告有限公司
南京品筑廣告有限公司
  客戶要求:網絡推廣原創文章、采集培訓 http://www.bilbran.com/  廣告公司何其多?要問南京廣告技術哪家強,還數本土老牌企業”品筑廣告”,這家已經服務了本土幾千家客戶,在本土立足了十幾年,從傳統走向網絡,從本土走向國際的節奏似乎最開始以前就定位好了?! ∑分H整合多方優勢資源,建立了一支由從業十年以上的資深人士組成的核心創作執行團隊,聯合業界知名實戰專家構建戰略合作聯盟,以一個踐行者的姿態深耕于金融、食品、快消、汽車、科技、政企等行業市場,致力于為中國企業提供品牌基礎建設、品牌形象包裝、品牌傳播推廣的一站式全方位服務?! o論是BOSCH、LIG財產保險等國際品牌的本土化運作,還是甘汁園糖業、南農食品等區域品牌的分段建設和階段推廣,品筑國際堅持以市場環境為基礎、消費趨勢為導向,以獨特視角過濾信息,幫助企業快速找到新的市場切入點,注入活力、打破僵局?! ∑分H始終保持著對行業的敏銳感知和深度認知,不斷強化、提升服務過程中的快速反應和執行精準度,有效幫助企業以低成本的品牌經營之術博弈于市場,以品牌經營之道傲然于群雄。定位準確根據網絡上找出的關鍵詞+地域詞精準覆蓋客戶,依次對老網站的主導航和meta標簽,站內文章,友情鏈接進行了調整。又根據業務調整和營銷力的提升做了一個新網站,我也覺得楊總這么做很對路子,但是從技術角度提出兩個網站關鍵詞不能一致。舉個例子:如果你的主關鍵詞是南京廣告,那么title里面必須要圍繞南京廣告為核心詞做相應的長尾詞,而不能把產品詞都放到首頁title里,那還要主導航做什么用呢?蜘蛛可不像人,它是可以看到title里的關鍵詞也就是網站定位主旨的東西,而人看不到這些依照金花工具和百度平臺找出核心詞30個,推廣詞限定600以內分工推廣每個人5個詞,這樣6個人就把30個詞分掉了,再根據我之前提供的平臺和內容要求做,改進以前的推廣報表,以一種正規軍的模式在網路上打仗,希望可以取的好成績。后續建議傳統廣告有一項是幫助企業或品牌進行推廣的,這根本身業務是緊密相關的,而網絡推廣也是平行于線下推廣的手段,在對自身主產品和品牌推廣的同時,摸索和學習出一套行之有效的方法,以后也可以接這樣的業務,對公司發展和開拓市場都是一個很好的奠基。
武漢愛米特文化傳播有限公司
武漢愛米特文化傳播有限公司
客戶要求:site回到第一位,友情鏈接交換,網站維護 http://www.meetlove520.com/meet love是朋友介紹過來的,當時該公司的首頁被降權了,所謂降權就是site主域名不在第一位,甚至都不在首頁,明顯就是違規了。我先分析了網站收錄情況發現都正常,于是推測是服務器或者架構代碼方面的問題,問了才知道,前不久網站改版的,沒有進行改版申請,加入了很多動態元素,這對搜索引擎不友好,大概用了一個月才把site追回來。緊接著又合作了幾個月,主要是穩定核心詞“武漢求婚”“求婚策劃”這些詞,并交換了20個左右的同行業友情鏈接,目前排名,快照,site都正常        Meet Love定位于高端定制求婚策劃領域,創辦于2014年,4年多的時間服務了近千對求婚的客戶。我們致力于策劃精致,高端浪漫求婚,追求唯美大氣時尚視覺感,根據客戶需求制定不同的創意求婚。通過專業團隊精心策劃,在技術上實現突破,在創意上做到新穎,以達到客戶百分之百的滿意度。專長:Meet Love專長前期與客戶的溝通挖掘情感,中期的創意策劃,后期的實戰執行,經過幾年的積累全國各大城市都有成熟的真實案例。我們專長在求婚策劃技能和貼心的服務打造一場為客戶量身定制的求婚方案。專力:Meet Love專力追求高質量和高水準的求婚方式,所以也決定了我們實行與傳統模式不同的方式,我們開創了線上交易線下見面溝通的新模式,給客戶充分的安全感,更有利于我們了解到客戶最為真實求婚想法,為其定制一套真正屬于客戶愛情的求婚儀式。專注:我們是為了美而創造,專注于求婚情感表達和創新,珍惜每一次的情感表達,對于色調的把控,氛圍的調節,我們也會投入更多的專注,讓求婚變得更加的不可思議。專業:我們擁有最專業的求婚策劃團隊,從策劃到執行每一步都由專業的人員來計劃執行和控制負責,不假于他人之手,只有Meet Love全程的專業把控才是安心的保障。專心:保持專心,每一次當作品超過客戶的預期或者為之感動,都將是我們對付出的最大肯定和對這份事業前進的動力,我們承載需要承載著這份熱愛和責任為每一對選擇我們的客戶一生一次,一次一生刻苦銘心的求婚儀式。   MeetLove高端定制求婚
臨沂大步網絡科技有限公司
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客戶要求:網站site回到第一位 https://www.lyfc.com臨沂大步網絡科技有限公司當時老板找到我的時候,網站也是被降權了,site不在首位主要就是排查出是服務器開了加速云導致有段時間頻繁500報錯,重新買了阿里云的服務器,保證了服務器穩定,加上不斷的更新內容,大約3個星期site回來了,后續也就沒再合作,算是一個臨時seo需求吧,每個公司需求不一樣,但在這里奉勸一句,seo是個系統性的工作,不是頭痛醫頭腳痛醫腳那樣的。臨沂房產網[www.lyfc.com]是臨沂大步網絡科技有限公司旗下臨沂本地綜合性質的房地產網絡服務平臺。是房產門戶網站體驗度較好,訪問量較高的網絡媒體。臨沂房產網定位為房地產全維度網絡服務平臺,在購房者與開發商之間架起一座快捷方便的橋梁。臨沂房產網(www.lyfc.com)為購房者提供豐富的購房、裝修等資訊,讓購房者快速獲得最實惠的優質房源;其龐大的首席置業顧問咨詢團隊,免費為購房者提供專業的購房咨詢服務以及貼心的看房服務,讓廣大購房者以最優的價格購買到稱心如意的房子。
深圳玄明科技有限公司
深圳玄明科技有限公司
客戶要求:核心關鍵詞排名首頁 http//www.xuanmingkj.com當時客戶提出要做樓宇自控系統,樓宇智能化系統這些詞,我看了下都是指數100左右的,預計1-3個月可以坐上去,當月就排到了第七頁,目前又上了其他詞 深圳玄明科技有限公司,是一家以技術研發和工程應用為主導的高新技術企業,公司專業從事樓宇自控、智能燈控和智慧消防十三年,特別擅長于多系統復雜對接,提供方案設計與工程實施,得到上下游客戶的高度認可。公司不僅是霍尼韋爾、西門子、施耐德樓控系統的技術支持商,也擁有自主開發的樓控自控系統。   公司前后完成部分案例:京基100瑞吉酒店(6星)、貴州福朋喜來登酒店(5星)、三亞灣假日酒店(5星)、深圳羅湖口岸聯檢樓/地鐵1號線羅湖口岸接駁站、深圳東部華僑城室內劇場、中國移動深圳寶城機樓、香港中文/理工/城市大學深圳研究院、南方航空公司飛行綜合樓、海南國際會展中心、南寧華潤綜合體等。   多年來公司與 Honeywell、SIEMENS、 SchnciderControls 集團加強合作,還與西安交通大學、中南大學、福州大學等一批國家“985 工程”、“211 工程”重點建設高校及科研院所緊密合作,形成獨具特色的產學研相結合的科技創新之路。   展望未來,公司秉承“勤奮敬業、求是創新、厚德敏行”經營理念,緊跟國家科技創新、節能降耗的發展步伐,依靠經驗豐富的專業技術隊伍和先進的管理經驗,致力成為優秀的能源管理服務商,努力實現客戶、公司、社會利益的最優化。
深圳市鮫涂科技有限公司
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  客戶要求:核心關鍵詞排名首頁,網站美化設計,SEO整站優化 http://www.szjiaotu.com     在原有的架構基礎上對網站整體美化設計,一共7張圖,包括三個banner,一個logo,一個聯系我們,一個關于我們,一個軟件產品圖。并且包年合作了SEO項目,主要做兩個核心詞到百度首頁,計量器具管理軟件和計量器具管理系統,現在都到了首頁,主要就是維護排名穩定,期間服務器不穩定也及時關注并修復了。大概一個月時候做上去的?!?nbsp;深圳市鮫涂科技有限公司成立于2015年,為適應國內外計量管理法律法規的要求,專業開發計量器具管理專用軟件,以彌補Excel對計量器具管理的不足,使計量管理智能化、網絡化,保證計量數據的完整性,提高工作效率,實現精細化計量管理目標。      臺賬記錄信息有:儀器名稱、序號、型號、類別(A、B、C)、出廠編號、管理編號、使用部門、安裝地址、生產廠商、購入時間、使用范圍、使用狀態(完好、待修、封存等)、檢定周期、檢定日期、有效日期。專用軟件除具備上述功能外,還具有以下作用:?   權限管理設置更靈活,更便于日常管理;?   記錄從儀器的購入到檢定使用直到報廢的整個生命周期;?   網絡化管理,實現多人在線查看和更改。?   可以設置到期提前提醒,開機后自動彈出對話框。?   將各分公司局域網進行專線對接,該軟件可以在集團各分公司同時使用。
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大易是國內第一家云招聘解決方案供應商。我們致力于以信息技術推動企業招聘績效的提升。

自 2007 年啟動 WinTalent 招聘系統研發至今,大易已為數百家大型集團企業提供了云招聘服務,WinTalent 云招聘平臺也因此在多組織、多模式、跨地域、大批量招聘領域積累大量的最佳業務實踐,并逐步奠定了國內高端云招聘市場優勢品牌地位。

大易的產品研發團隊由一支擁有人力資源管理、應用心理學以及計算機應用等專業背景的資深專業人士組成,團隊成員大多既熟悉人才管理業務、又深諳信息技術,我們的解決方案也因之能真正實現信息技術與招聘業務的完美融合。

創新無止境,服務更貼心。大易在為客戶提供優質云招聘產品的同時,亦特別重視客戶服務水平的不斷提升。我們不僅建立了一整套規范的客戶服務流程,還在主要城市配備了訓練有素的系統實施與售后服務隊伍,確保對客戶需求的快速響應與問題的迅速解決。

大易 WinTalent 云招聘系統以在線租用模式為客戶提供服務,為此,我們與電信運營商合作打造了 7* 24 小時安全、穩定、高效運行的云計算數據中心,以不斷提升用戶訪問體驗,并確保應用與數據的絕對安全。

招聘寶是大易WinTalent云招聘系統中小企業版。大易是國內領先的高端云招聘解決方案供應商,WinTalent云招聘系統廣泛應用于百度、阿里巴巴、騰訊、新浪、平安保險、海爾集團、廣汽本田…等行業翹楚,積淀了大量的行業招聘最佳實踐。招聘寶則在大易WinTalent云招聘解決方案基礎上,針對中小企業招聘的特點進行重新設計研發,力求滿足中小企業靈活、便捷的招聘需求。

產品概述:

WinTalent 云招聘系統是一套支持集團化管控、多招聘類型、多角色應用與分級授權的“集團版”解決方案,實現了從招聘計劃制定、招聘需求管理、職位發布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評 / 筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer 管理直至候選人入職全招聘流程的網絡化管理。

與作為招聘渠道的專業招聘網站以及主要關注在職員工管理的 e-HR 系統不同的是,WinTalent 系統關注候選人從篩選到入職的全過程管理,從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與 e-HR 系統之間的一座橋梁。

技術特性

WinTalent 系統在產品技術架構設計上充分考慮了高性能、穩定性、經濟性,以及靈活性與易用性的平衡,其主要技術規范如下:

1.   采用業界主流的 J2EE 技術規范,Java MVC(Model/View/Controller)

設計模式與 SSH 開發框架(Structs+Spring+Hibernate),可實現

跨平臺應用

2系統采用純 B/S 架構,無須安裝任何客戶端軟件

3系統兼容 IE、Safari、Chrome、Firefox 等各種主流瀏覽器

4系統支持各種主流商業中間件與免費中間件

5系統標準支持 MySQL 數據庫,可遷移至其它主流數據庫

6系統同時支持中英文雙語切換,可擴展到更多語言包

7系統支持集群技術,可實現負載均衡,支持大并發訪問

8系統采用多層次安全防范技術,并通過最為嚴格的防黑客攻擊測試

9可支持蘋果 / 安卓等智能手機與平板電腦的 APP 與微信應用

關鍵目標:

提高招聘效率

將簡歷篩選效率提高 3 倍以上

將職位在不同招聘網站的發布與管理效率提高 3 倍以上

將與候選人事務性聯絡的溝通時間減少 50% 以上

優化招聘流程

實現招聘團隊、用人部門、面試官、外部服務商及候選人等各角色

之間的業務協作

通過強大的統計報表功能實現對招聘過程與招聘結果的多維度量化

分析

降低招聘成本

通過簡歷解析功能快速建立企業人才庫,簡歷資源利用率成倍提高

通過簡歷自動除重機制,避免重復購買企業人才庫中已存在的簡歷

通過渠道效果分析,將招聘預算投入最有效的渠道

提升雇主形象

借助與企業官網風格一致的招聘網站,打造良好的雇主品牌形象

招聘網站提供便捷的申請流程,并允許候選人自助查詢所處應聘狀

態,為候選人提供良好的求職體驗

招聘各個環節,可通過郵件、短信、系統消息等方式主動與候選人

進行互動,幫助企業進行人才關系管理

電話:400-021-4855

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